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关于育新


北京育新国际教育集团简介

北京育新国际教育科技有限公司于2009年8月份在北京市成立的有限责任公司。公司实缴注册资金1000万元。2018年9月在安徽合肥成立北京育新教育科技有限公司合肥分公司。2020年4月公司投资了北京政大博研教育科技有限公司,2020年9月投资了北京泓霖勃发文化科技有限公司。2021年7月20日改名为北京育新国际教育科技集团有限公司。

公司成立多年以来一直从事教育培训工作。2012-2014年在北京第二外国语学院共同举办双学位课程班;2015年-2017年与北京大学国际关系学院共同开办东南亚文化交研修班的招生及课程共建。公司从2015年开始一直从事东南亚留学,向马来西亚 泰国 新加坡等国输送了大量留学生。2019加入中国抗衰老促进会,是中国抗衰老促进会的会员单位,合作开展健康管理师的培训。2020年与泰国北清迈大学签署了北清迈大学中国留学服务中心。

育新教育的创始团队皆为从事教育行业培训多年的**人才,公司以“弘扬创业精神,传播商业智慧,教育产业报国,助力中华民族繁荣昌盛”为己任,通过多年的努力为社会输送大量栋梁之才。

 

 

北京育新国际教育集团管理制度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

、遵守国家政策、法律、法规,维护社会公德

、应服从公司组织领导与管理,做到令行禁止,对未经明确的事项,要请示主管领导后办理

、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱

  

北京育新国际教育集团企业文化

**经营理念

让客户满意让公司盈利让员工发财

二:公司宗旨

不求广但求精竭诚的服务好每个客户

三:公司精神

突破自我,营销自己

第四员工行为规范

1、遵守公司各项规章制度,做到团结务实创新专业

2、应服从公司组织领导与管理,做到令行禁止,对未经明确的事项,要请示主管领导后办理

3、确立公司**的原则,不得做出有损公司利益的事情,不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项

  

北京育新国际教育集团组织结构

一.总经理:

全面管理公司工作,制定公司中长期发展战略,公司重大问题决策。

.部门经理:

1、认真贯彻和领会好公司发展战略,按照公司的经营方针和经营政策,制定与实施本小组的工作计划,规划本小组的周,月,年的宏伟目标。

2、根据各个业务人员的特长,合理安排业务人员的工作岗位,做到量材施用,发挥其潜能。

3、做好新业务员的传帮带教工作,了解其特长,解决其业务的突破瓶颈,使其尽快进入工作的状态。

.公司人员

1、严格遵守公司的各种规章制度,做到令行禁止。

2、注重自己的仪表仪容,穿戴整齐,举止得体,维护公司的形象。

3、熟悉公司概况、项目介绍、项目特点、项目优势等,多跟同事互相交流,取长补短,不断的提高自己的业务水平。

4、不断的搜寻、了解同行业的信息和市场动态

5、积极参加公司的例会,完成公司交给的其它各项事务。



北京育新国际教育集团考勤制度

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周为工作日,周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(1),由部门负责人批准。请假需在早上8点之前请假,请假以短信为主,表明:事由,时间等。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间9点晚5点或早930530,迟到半小时按旷工算 

六、实行奖罚分明公司制度,1个月内无故迟到、早退和未请假累计达5次者,罚款1000元或请公司全体人员聚餐。1月内全勤奖励1000元。 

 

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